我說：「我已經報了。」
「那就撤啊。」
「不撤。」
周悅沉默了幾秒。
「林念，你是不是真的對我有意見？」
「沒有。我只是想試試。」
「你……」她深吸一口氣，「好吧，隨你。但別怪我沒提醒你。」
掛了電話，我心裡反而輕鬆了一點。
競聘那天，全公司直播。
參加競聘的一共五個人。
三個是總部下來的「鍍金選手」，履歷光鮮，PPT精美。
還有一個是隔壁分公司的老員工，乾了十幾年，資歷深厚。
我是最後一個上台。
沒人認識我。
彈幕上有人問：「這是誰？」
還有人說：「城南的？那不是要裁撤了嗎？」
我站在台上，深吸一口氣。
「各位領導好，我是林念，來自城南區域運營支持中心。」
「入職三年，我完成了部門全部檔案的數字化整理，建立了標準化的資料調用流程，部門內部服務滿意度從62%提升到了97%。」
「我知道，很多人覺得這個部門沒前途。」
「但我想說，沒有沒前途的崗位，只有沒前途的人。」
彈幕安靜了一瞬。
然後有人刷：「有點東西。」
我繼續說。
我講了這三年我做的每一件事。
從整理檔案開始，到建立流程，到跨部門協作，到幫其他部門解決問題。
沒有誇張，沒有煽情，就是實打實的數據和案例。
講完之後，評委席上一個副總開口了。
「林念是吧？你剛才說的那個檔案系統，是你自己做的？」
「是。」
「沒有專業背景？」
「沒有，自學的。」
副總點了點頭，沒再說話。
競聘結果，三天後公布。
我是第二名。
第一名是總部下來的鍍金選手，背景很硬。
但HR私下跟我說，副總對我印象很深。
「小林，你再等等，會有機會的。」
我說好。
那天晚上，周悅又請我吃飯。
「念念，恭喜你啊，第二名，很厲害了。」
「運氣。」
「不是運氣，是實力。」周悅笑著說，「我就說嘛，你在那個部門待著也不是沒收穫。」
我看了她一眼。
她的笑容一如既往地真誠。
但我總覺得，那笑容底下有Ṗṁ什麼別的東西。
「周悅。」
「嗯？」
「當初培訓的時候，崗位意向表是自己填的嗎？」
周悅的笑容頓了一下。
「當然是自己填的，還能誰填？」
「我記得當時我們的表放一起，我先填完，你後填的。」
「是嗎？我不記得了。」
「我填完之後去了趟廁所，回來的時候你正在收表。」
周悅率粥的臉色變了。
「林念，你什麼意思？」
「沒什麼意思。」我低下頭，「就是忽然想起來了。」
「你懷疑我改了你的表？」
我沒說話。
「林念！」周悅的聲音高了起來，「我們是髮小！從小學到現在！我有必要害你嗎？」
「我沒說你害我。」
「你那個表情就是覺得我害你！」
「我只是問問。」
「問問？」周悅冷笑了一聲，「好啊，那我告訴你。我沒改你的表。你被分到城南，是因為你自己選的。你現在混得不好，怪我嗎？」
她站起來，拿起包。
「林念，我一直把你當朋友。但你要是這麼想我，那我們沒什麼好說的了。」
她摔門走了。
我坐在原地，看著桌上沒吃完的菜。
她說她沒改。
可她的反應，不像是清白的人會有的反應。
第二天，我去找了培訓時候的HR。
「李姐，我想查一下當初的崗位意向表。」
「意向表？那都三年前的事了。」
「能查嗎？」
李姐看了我一眼：「你想查什麼？」
「我想看看我當初填的是什麼。」
李姐沉默了一會兒。
「小林，那個表……不是本人不能查的。」
「為什麼？」
「公司規定。」
「那能告訴我，我當初填的是什麼部門嗎？」
李姐猶豫了一下，打開電腦，查了幾分鐘。
然後她的表情變了。
「小林……」
「怎麼了？」
「你當初填的第一志願，是核心業務部。」
4.
我愣在原地。
「不可能。」
「系統里就是這麼顯示的。」李姐指著螢幕，「第一志願：核心業務部。第二志願：區域運營支持中心。」
「可是……」
我想起了當時的場景。
培訓最後一天，我們填崗位意向表。
周悅跟我說：「念念，核心ʟʋʐɦօʊ部門競爭太激烈了，我們填個冷門的，反而容易選上。」
我說好。
然後我在第一志願的位置，寫了「區域運營支持中心」。
寫完之後，我去了趟廁所。
回來的時候，周悅正在收表。
「填好了嗎？我幫你一起交。」
我說好。
就這樣，表被交了上去。
可是系統里顯示，我的第一志願是核心業務部。
這是怎麼回事？
只有一種可能。
周悅改了我的表。
她把我的第一志願改成了核心業務部，第二志願改成了區域運營支持中心。
然後崗位分配的時候，我的第一志願沒選上——因為競爭太激烈，或者因為別的什麼原因。
於是我被分到了第二志願。
而她呢？
她一開始就填了核心業務部，然後順利進去了。
「小林？」李姐的聲音把我拉回現實，「你怎麼了？」
「沒事。」我深吸一口氣，「謝謝李姐。」
走出HR辦公室，我站在走廊里，看著窗外發獃。
三年。
整整三年。
我以為自己是運氣不好。
我以為自己是能力不夠。
我以為綠軸周悅是為我好。
原來全是假的。
她騙我填冷門志願，然後偷偷改了我的表。
她進了核心部門，用我的方案升職加薪。
她一邊踩著我往上爬，一邊裝出一副「為你好」的樣子。
三年來，每次吃飯，每次「關心」，每次「建議」……
全是在看笑話。
我靠在牆上，眼眶發酸。
不是因為委屈。
是因為憤怒。
我曾經那麼信任她。
我曾經把她當成最好的朋友。
我曾經……真的相信她是為我好。
手機響了。
是周悅的消息。
「念念，昨天的事是我態度不好。我們是朋友，別因為這種事傷了感情。晚上一起吃飯，我請你，好不好？」
我看著這條消息，笑了。
朋友。
什麼朋友？
我把消息刪掉，沒有回覆。
那天晚上，我一個人在出租屋裡，把這三年的事情捋了一遍。
周悅做的事：
1. 騙我填冷門志願，然後改了我的表
2. 用我大學時候的方案，拿了優秀新人獎
3. 每次見面都「關心」我，實際上是在確認我沒翻身
4. 競聘的時候勸我放棄，怕我出頭
她做這些的目的：
1. 確保我不會和她競爭
2. 踩著我往上爬
3. 維持「好朋友」的人設，讓我不會懷疑她
她成功了嗎？
成功了。
三年來，她步步高升，我原地踏步。
她是核心部門的明星，我是邊緣部門的透明人。
她的年薪是我的十倍。
她的未來一片光明，我的未來……
我看著窗外的夜色。
不。
還沒結束。
她以為我會一直被蒙在鼓裡。
她以為我會一直待在那個「養老部門」。
她以為我永遠不會翻身。
但她忘了一件事。
路，是自己走出來的。
我打開電腦，開始寫計劃。
不是報復的計劃。
是成長的計劃。
我要讓她知道，就算起點不同，終點也可以不一樣。
5.
入職第四年。
城南分公司的處境越來越糟。
裁撤的傳聞越來越多，人心惶惶。
大姐已經辦了提前退休，大叔也走了。
部門只剩下五個人。
但我反而更忙了。
因為公司在做架構調整，需要大量的數據支持。
而這些數據，很多都在我們這邊。
「小林，這份資料今天能給我嗎？」
「林念，那個項目檔案你整理好了嗎？」
「林姐，能不能幫忙查一下2019年的記錄？」
我一個人乾了三個人的活。
加班到凌晨是常態。
周悅知道後，發消息說：「念念，你別太拼了。那個部門再拼也沒用。」
我沒回。
她又發：「你是不是還在生我的氣？」
我還是沒回。
她發了一個委屈的表情包：「好吧，等你氣消了再聯繫。」
我把對話框刪了。
第四年的年底，公司宣布了架構調整方案。
城南分公司不裁撤了。
相反，要升級成「區域運營管理中心」，負責整個南部地區的運營支持。
原本的「打雜部門」，搖身一變成了「重點部門」。
為什麼？
因為公司發現，數字化轉型需要大量的基礎數據和流程支持。
而這些年，我一直在做的事情，正好契合了這個方向。
老王退休前跟我說：「小林，這次升級，有你的功勞。」
「王總，您太客氣了。」
「不是客氣。」老王笑著說，「當年我把報告交給你，就是覺得你是個好苗子。現在看來，沒看錯。」
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