這就是「忠誠」的代價。
公司要的不是你的能力，是你的「穩定」。
你越穩定，公司越放心。
越放心，越不用給你漲錢。
反正你走不了。
我不想走這條路。
晚上下班，我沒有直接回家。
去了一個地方。
我前同事李蕾開的咖啡店。
李蕾比我早一年離職，自己出來創業。
「周婷？你怎麼來了？」
「被裁了。」
李蕾愣了一下，然後笑了。
「恭喜啊。」
「恭喜？」
「當然恭喜。」李蕾給我倒了杯咖啡，「你終於從那個坑裡爬出來了。」
我苦笑。
「你倒是看得開。」
「我是過來人。」李蕾坐到我對面，「你知道我當時為什麼走嗎？」
「為什麼？」
「因為我看到了一份文件。」
「什麼文件？」
「公司的薪酬報告。」李蕾喝了口咖啡，「上面寫著，新入職員工的平均薪資，比老員工高40%。」
40%。
「我那時候月薪7000。」李蕾說，「做了4年。我以為自己是公司的骨幹。結果我發現，公司招一個應屆生，都給8000。」
我想起劉洋。
12000。
比我高4000。
「所以你走了？」
「對。」李蕾點點頭，「我去了一家競對，直接開了1萬5。」
1萬5。
漲了一倍多。
「現在呢？」
「現在？」李蕾笑了，「我的咖啡店一年能賺20萬。不多，但是我自己的。」
我看著她。
她的眼睛裡，有一種我從來沒有的東西。
叫做「自由」。
「周婷，你知道為什麼公司喜歡壓榨老員工嗎？」
「為什麼？」
「因為老員工不會走。」李蕾說，「公司最怕的不是老員工不滿，是老員工跳槽。只要你不跳槽，公司就贏了。」
「為什麼？」
「因為你的價值，是你自己的身價決定的。」李蕾看著我，「你在一家公司待了5年，拿8000。外面的人會怎麼看你？」
我沒說話。
「他們會覺得，你就值8000。」
「但我不是……」
「我知道你不是。」李蕾打斷我，「但HR不知道。她只看你的薪資流水。」
薪資流水。
這就是「錨定效應」。
你現在的薪資，決定了你未來的身價。
公司壓了你5年的工資，不只是賺了你5年的便宜。
還壓低了你未來的天花板。
「所以你讓我跳槽？」
「不是讓你跳槽。」李蕾搖搖頭，「是讓你認清現實。」
「什麼現實？」
「你的忠誠，不值錢。」李蕾說，「只有你的稀缺性，才值錢。」
稀缺性。
「怎麼才能變得稀缺？」
「很簡單。」李蕾笑了，「讓公司知道，你隨時可以走。」
我愣了一下。
「你剛才說，公司最怕老員工跳槽？」
「對。」
「那我跳給它看。」
李蕾看著我，眼睛亮了。
「周婷，你變了。」
「是嗎？」
「之前的你，不會說這種話。」
我喝了口咖啡。
很苦。
但我覺得很清醒。
「之前的我，是個傻子。」
4.
從李蕾的咖啡店出來，已經晚上10點了。
我走在路上，腦子裡一直在想她說的話。
「你的忠誠，不值錢。」
「只有你的稀缺性，才值錢。」
我想起這5年。
我從來沒有跳槽的念頭。
我覺得跳槽很麻煩，要重新適應環境，重新建立人脈。
我覺得待在一家公司久了，會有「資歷」，會有「積累」。
現在我才知道，所謂的「資歷」，在公司眼裡一文不值。
所謂的「積累」，只是讓公司更放心地壓榨你。
回到家，我打開電腦。
開始認真做一件事。
整理我的簡歷。
5年，我做了很多事。
項目、數據、成果，一條條列出來。
列完之後，我看著螢幕。
滿滿兩頁紙。
這些東西，值多少錢？
我打開招聘軟體。
開始搜「高級運營經理」。
北京，3-5年經驗。
搜索結果出來了。
薪資範圍：15000-30000。
平均值：22000左右。
我現在的月薪是8000。
平均值是22000。
差了14000。
我忽然有點恍惚。
這5年，我少拿了多少錢？
14000×12×5=840000。
84萬。
一套小城市的房子首付。
我深吸一口氣。
繼續往下看。
有一條招聘信息，很眼熟。
「高級運營經理，20000-25000元/月。」
公司名稱：星辰互娛科技有限公司。
就是我的公司。
就是那條裁了我、又開出2萬5招新人的公司。
我點進去。
崗位要求寫得很詳細。
幾乎就是我的工作內容。
不對。
不是「幾乎」。
就是我的工作內容。
我再往下看。
「加分項：有成功的用戶增長案例，有大型活動運營經驗。」
用戶增長案例？
我做的那個300%的項目。
大型活動運營？
我做的雙十一、618、年貨節。
這個崗位，就是為我量身定做的。
然後公司把我裁了。
用3倍的薪資，招一個能力不如我的新人。
我忽然笑了。
笑得很大聲。
我媽從房間裡出來。
「婷婷，你笑什麼？」
「媽，我在笑我自己。」
「笑什麼？」
「笑我是個傻子。」
我媽沒聽懂。
「你是不是壓力太大了？要不明天去看看醫生？」
「不用。」我關上電腦，「媽，我想明白了。」
「想明白什麼？」
「想明白我這5年為什麼活得像個傻子。」
我媽還是沒聽懂。
但她看出來我的狀態不太對。
「婷婷，有什麼事可以跟媽說。」
「媽，你知道嗎？」我看著她，「我在公司乾了5年，月薪8000。現在公司要招一個新人來替我，月薪2萬5。」
我媽愣住了。
「什麼？」
「3倍。」我說，「我的工資是8000，新人是2萬5。我值8000，我的崗位值2萬5。」
我媽的表情變了。
從困惑，變成憤怒。
「這公司是不是有毛病？」
「沒毛病。」我說，「公司很聰明。它知道我不會走，所以就一直壓著我的工資。反正我不會走，它為什麼要給我漲錢？」
「那你不能去找他們理論？」
「理論什麼？」我笑了，「理論我為什麼只值8000？理論他們為什麼不給我漲薪？媽，這些話我說了3年了。沒有用。」
我媽沉默了。
「那你打算怎麼辦？」
「跳槽。」我說，「去一個願意給我2萬5的地方。」
「能找到嗎？」
「試試看。」
我媽看著我。
過了一會兒，她點點頭。
「婷婷，你做得對。」
「嗯？」
「媽以前老說，找個穩定的工作，好好乾。」我媽說，「但我現在覺得，穩定不等於好。有時候，穩定只是因為你不敢動。」
我愣了一下。
這是我媽說的？
「媽，你變了。」
「我沒變。」我媽笑了，「我只是老了，看明白了。」
她拍拍我的肩膀。
「去吧，去找一個配得上你的地方。」
那天晚上，我睡得很好。
第二天，我開始投簡歷。
簡歷很簡單。
就是我這5年做的事。
項目經歷、數據成果、具體數字。
全都是實打實的。
我投了十幾家公司。
有大公司，有小公司。
薪資要求，我寫了"20000-25000"。
跟公司招我的崗位一樣。
我配得上這個價格。
第三天，有兩家公司聯繫我了。
第四天，又多了三家。
到了周五，我要離職的那天。
已經有五家公司約我面試了。
我坐在工位上。
整理最後的交接文檔。
小林過來。
「周姐，都弄完了嗎？」
「差不多了。」
「周姐，你去哪個部門啊？」
我看著她。
她到現在還以為我是「調崗」。
「小林，你工資多少？」
「啊？」小林愣了一下，「這……不方便說吧。」
「9500？還是1萬？」
小林的表情變了。
「周姐，你怎麼知道？」
「我猜的。」我笑了，「公司的薪酬體系，我大概清楚。」
「周姐，你問這個幹嘛？」
「沒什麼。」我站起來，「小林，給你一個建議。」
「什麼建議？」
「多看看外面的行情。」我說，「你現在的工資，外面可以給你1萬5。」
小林愣住了。
「真的？」
「真的。」我拎起包，「別像我一樣，傻等5年。」
我走向電梯。
後面傳來小林的聲音。
「周姐，你不是調崗嗎？」
我沒回頭。
「我是被裁了。」
5.
離開公司那天，天氣很好。
陽光曬在身上，暖暖的。
我站在公司門口，回頭看了一眼那棟樓。
5年了。
我在這棟樓里，度過了1825天。
加過無數次班，熬過無數個夜。
有過喜悅，有過委屈。
現在，都結束了。
我掏出手機。
打開公司的工作群。
群名：星辰運營部，共46人。
我在群里待了5年。
現在要退了。
在退群之前，我想做一件事。
我打字：
「各位同事，我是周婷，今天是我在公司的最後一天。」
消息發出去，群里安靜了幾秒。
然後有人回復。
「周姐，你去哪個部門？」
「周姐，什麼情況？」
我繼續打字：
游啊游 • 21K次觀看
徐程瀅 • 125K次觀看
連飛靈 • 8K次觀看
