這個崗位至關重要，直接決定了「天穹」項目的基石是否穩固。
HR部門篩選了上百份簡歷，經過層層筆試和初試，最終將三份履歷最優秀的簡歷，放在了我的辦公桌上。
其中一份簡歷，尤為亮眼。
候選人名叫高明，畢業於國內最頂尖的學府，計算機專業碩士，在校期間發表過多篇高水平論文，實習經歷更是無可挑剔，在幾家業內頂尖的網際網路大廠都有過核心項目的參與經驗。
HR總監在旁邊補充道：「江總，這個高明，是今年校招市場上我們能找到的最好的苗子，好幾個大廠都在跟他接觸，我們得抓緊。」
我點點頭，將他的簡歷放在了最上面。
最終面試那天，我坐在會議室的主位上。
我的左手邊，是HR總監，右手邊，是另一位從別的部門調來協助面試的技術VP。
我們三個人，組成了這次終面的面試官。
高明走了進來。
他穿著合身的白襯衫和休閒褲，乾淨、清爽，臉上帶著自信而陽光的笑容。
他就像他簡歷上描述的那樣，談吐不凡，邏輯清晰。
無論是技術VP提出的刁鑽算法問題，還是HR總監關於職業規劃的詢問，他都對答如流，甚至能舉一反三，提出一些頗有見地的看法。
兩位高管頻頻點頭，臉上是掩飾不住的欣賞。
我一直沒有說話，只是安靜地翻看著他的簡歷。
我的目光，最終停在了簡歷最後一頁的「家庭成員」一欄。
母親：秦蘭。
一個再普通不過的名字。
但這個名字，卻像一道驚雷，在我平靜了五年的心湖裡炸開。
我記得很清楚，有一次秦姨的工牌掉在了地上，趙宇飛撿起來還給她的時候，客氣地念了一句：「秦蘭阿姨，您的工牌。」
秦蘭。
秦姨。
我緩緩地抬起頭，重新審視著眼前這個意氣風發的年輕人。
他很優秀，真的很優秀。
是那種父母一提起來，就會滿臉驕傲的「別人家的孩子」。
也難怪秦姨會把所有的希望都寄托在他身上，把他當成自己這輩子最大的成就。
五年的畫面，一幕幕在我腦中快速閃過。
那每一次精準的抖勺。
那盤中少得可憐的肉和油膩的湯汁。
那輕蔑不屑的眼神。
那句在眾人面前尖銳刻薄的「就你金貴」。
我病中無助的身影和她冷漠的臉，在我眼前重疊、交織。
一股壓抑了五年的、冰冷的火焰，從我的心底最深處，猛地竄了上來。
獵物，自己走進了獵人的射程。
而且，是以這樣一種戲劇性的、完美的方式。
我幾乎要笑出聲來。
05
「高明，你的表現非常出色，我們……」
技術VP臉上的欣賞已經溢於言表，他身體微微前傾，似乎準備當場就給出積極的信號。
就在這時，我打斷了他。
我發出了整場面試的第一道聲音。
我的聲音不大，但在安靜的會議室里，清晰無比。
「等一下。」
技術VP和HR總監都詫異地看向我。
我沒有理會他們，目光直直地看著眼前的高明。
我將他的簡歷輕輕合上，發出「啪」的一聲輕響。
這個動作，緩慢而鄭重，帶著一種儀式感。
我看著高明，臉上露出一絲五年未見的、真實的笑容。
那笑容里沒有溫度，只有一種大仇得報的快意。
「高明，是吧？」
高明依然保持著禮貌和自信，他點點頭：「是的，江總。」
我笑容不變，語氣溫和得像是在談論天氣。
「你的簡歷很漂亮，人也很優秀。」
一句純粹的誇獎，讓高明臉上的笑容更加燦爛，他以為這是錄取的信號。
他謙虛地回應：「謝謝江總的認可。」
我靠在寬大的椅背上，身體完全放鬆下來，雙手交叉放在桌上。
然後，我說出了下一句話。
「但你出局了。」
四個字，輕飄飄的，卻像四顆深水炸彈，在會議室里轟然炸響。
整個空間霎時間死寂。
HR總監和技術VP臉上的笑容僵住了，像是被按下了暫停鍵的電影畫面，表情滑稽而錯愕。
他們不敢相信地看著我，以為自己聽錯了。
而對面的高明，他臉上那種與生俱來的自信和陽光，在短短一秒鐘內，迅速褪去，碎裂，崩塌。
取而代之的，是巨大的震驚、茫然和不解。
他的嘴唇微微張開，似乎想說什麼，卻沒有發出任何聲音。
「……為什麼？」
終於，他找回了自己的聲音，但已經帶上了一絲顫抖。
「江總，是我哪裡回答得不好嗎？還是我的技術能力沒有達到貴公司的要求？」
他不甘心，他想知道自己死在了哪裡。
他有這個權利。
但我偏不給他。
我不再看他，好似他已經是一團無足輕重的空氣。
我側過頭，只淡淡地對旁邊的HR總監說了一句。
「送下一位候選人進來吧。」
那種不容置喙的姿態，那種掌握著生殺大權的絕對權威，讓整個會議室的氣壓低到了冰點。
HR總監張了張嘴，似乎想說什麼，但看到我那冰冷的眼神，最終還是把話咽了回去。
他站起身，對高明做了一個「請」的手勢，臉上是職業化的、卻掩飾不住尷尬的表情。
高明失魂落魄地站起來，一步三回頭地看著我，眼神里充滿了屈辱和困惑。
我沒有再給他任何一個眼神。
我要的，就是這份不明不白的「死刑判決」。
我要讓他和他母親一樣，嘗一嘗那種被人隨意拿捏、卻又無能為力的滋味。
五年前，她用一把勺子，決定我能不能吃飽。
五年後，我用一句話，決定她兒子能不能得到一份夢寐以求的工作。
這很公平。
06
高明失魂落魄地被HR帶離會議室後，門一關上，壓抑的氣氛瞬間被點燃。
HR總監李姐第一個發難，她雙手抱胸，臉色嚴肅地走到我面前。
「江帆，我需要一個解釋。」
她的聲音裡帶著明顯的不滿。
「高明是今年我們能找到的最好的苗子，你非常清楚。我們為了撈他，花了不少心思。你現在一句話就把他否了，連個像樣的理由都沒有？」
旁邊的技術VP王總也附和道：「是啊，江帆，這不專業。從頭到尾，你甚至沒有問他一個相關的技術問題。這太主觀，太草率了。」
「你這樣，讓我們HR和業務部門以後怎麼配合？我們辛辛苦苦撈上來的人，被你憑一己好惡就pass掉，這對公司的招聘體系是種傷害。」
他們一左一右，言辭犀利，顯然是對我的決定極為不滿。
我能理解他們的立場。
從專業的角度看，我的行為確實毫無道理可言。
但我不可能告訴他們，我否掉這個完美候選人的原因，只是因為他母親在五年前，少給了我幾塊紅燒肉。
那會讓我顯得更加可笑和幼稚。
我平靜地站起身，走到飲水機旁，給自己倒了一杯水。
水流衝擊杯底的聲音，在安靜的會議室里格外清晰。
我慢條斯理地喝了一口，才轉身看向他們，臉上依舊是那副波瀾不驚的表情。
「李姐，王總，你們說的都對。」
我先是承認了他們的指責，緩和了對抗的氣氛。
然後，我話鋒一轉。
「一個人的專業能力固然重要，這是我們選拔人才的門檻。但他的品性、格局和抗壓能力，更能決定他能在我們這個團隊里走多遠，尤其是在『天穹』這樣高壓的戰略項目中。」
HR總監李姐皺起了眉：「品性？他的履歷近乎完美，剛才的表現也堪稱得體，我看不出他品性有任何問題。」
我看著她，拋出了我的核心論點。
「一個在溫室里長大的天才，履歷完美，順風順水，你如何保證他在面對項目進度落後、技術路線走不通、團隊內耗這些逆境時，不會崩潰？不會第一時間選擇甩鍋或者放棄？」
我沒有給他們反駁的機會，繼續輸出我的觀點。
「我剛才一直在觀察他。他的眼神里，只有驕傲，沒有敬畏。他對自己的能力極度自信，這是優點，但在團隊合作中，也可能是致命的缺點。」
「我們『天穹』項目，需要的不是一個精緻的利己主義者，而是一個能融入團隊，懂得尊重和共情，能承受壓力甚至委屈的戰友。」
我把我這五年在食堂里察言觀色、洞悉人性的所有積累，都用在了此刻的辯論上。
我甚至編造了一些細節。
「我從他回答問題時下意識整理袖口的微表情，和他習慣性打斷別人補充自己觀點的細節里，看到了極強的自我中心。這樣的人，一旦身居高位，很可能會成為團隊的災難。」
一套關於「企業文化」、「團隊價值觀」、「抗壓性」、「敬畏心」的組合拳打下來，李姐和王總都有些發懵。
這些都是招聘中最政治正確，也最無法被量化的標準。
他們雖然半信半疑，覺得我的理由有些牽強，但卻一時無法有力地反駁。
最終，還是HR總監李姐做了總結。
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