當年陳志傑一無所有，陳太拿出所有積蓄幫他創業。
可後來公司做大，他的心也就野了。
不光開始忘本，還在外面養小三。
如今他再次變回窮光蛋, 也算是求仁得仁。
我盯著螢幕看了半分鐘，回了句：
「恭喜脫離苦海, 周嬌嬌女士。」
「謝謝，已經很久沒有人喊我的名字了。」
大多數時候, 別人會叫她陳太太，或是恬恬媽媽。
卻忘了，她還是她自己, 周嬌嬌。
我放下手機, 內心一片平靜。
陳志傑親手砸了自己的飯碗，李娜靠歪門邪道爬上來，終究摔得粉身碎骨。
所有結局，都是他們自己選的。
時間一晃就是一年。
在星辰集團的這一年，我靠實打實的業績和客戶口碑，破格提拔成了市場部總監。
這天的管理層會議上, 我清了清嗓子，提出早就準備好的《員工緊急事務處理細則》。
提議員工直系親屬病危、突發重⼤疾病這類緊急情況，允許特事特批，⽆需提前報備。
「公司制定規章制度是為了規範流程，並不是把人逼到絕境。」
會議室⾥安靜了幾秒，謝總率先點頭，「繼續說。」
「另外，我建議建⽴反職場關係戶監督機制。」
我頓了頓, 想起李娜的前車之鑑, 我的聲音更加堅定。
「所有崗位招聘必須公開透明，不管是誰的關係，能力不達標就該被淘汰。公司要的是能幹活的⼈，不是靠裙帶關係混日⼦的蛀蟲。」
話⾳剛落, 好幾位董事都附和起來：
「這個提議好，之前就有員工私下反映過類似問題。」
「制度公平了，員工才願意真心實意跟著公司干。」
謝總敲了敲桌子，「徐總監這兩個建議, 直指痛點。就按你說的，先試行三個⽉, 後續根據反饋調整。」
散會後, 謝總拍了拍我的肩膀, 「你這⽅案，是真替員工著想。」
我笑了笑, 「謝總，公司的發展從來不是靠某個人, 是靠所有員工擰成一股繩。只有讓⼤家感受到尊重，知道制度是保護他們的，員工才會更加努力工作。」
公司和員工是平等的關係。
公司提供平台, 給員工發揮的空間。
員工則是背靠公司，創造出一個又⼀個奇蹟。
把員工不當人的公司，⽆法走得長遠。
想起一年前，那個在銘銳絕望的自己。
那時我以為所有的公司都一樣，卻沒想到換個平台, 能活出不一樣的⾃己。
我不會變成陳志傑那樣忘恩負義的鼠輩，更不會學李娜靠歪門邪道上位。
守住本心, 為那些和曾經的我⼀樣在困境中掙扎的打工⼈多爭取⼀份公平，這就是我現在最想做的事。
未來很⻓。
我會帶著這份初心，一直走下去。
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