三個速凍水餃，扣光我除夕加班費完整後續

而公司這邊，在我的牽頭下，各項制度的梳理工作有條不紊地展開。

我召集各部門的員工代表開會，一起商討制度細則，有人提出：

「孟經理，之前加班費核算沒有明確標準，經常被財務隨意剋扣，能不能把加班時長、加班費標準寫清楚？」

我當即點頭：

「這是重點，不僅要寫清標準，還要明確審批流程，加班需提前報備，事後核對，財務憑審批單和工作記錄核算加班費，全程由監督小組監督。」

眾人紛紛點頭，討論得熱火朝天。

那些曾存在的歪風邪氣，在新規和監督下漸漸消失。

一次路過辦公區，聽到同事們討論：

「現在加班加班費算得明明白白，做事也踏實多了。」

「是啊，不用看誰的臉色，憑本事幹活，心裡舒坦。」

我聽著，嘴角不自覺揚起笑意。

這才是一家公司該有的樣子，公平公正，踏實向上，而這，也是我當初隱瞞身份入職，最想看到的模樣。

風波過後，我依舊低調做事，沒因身份搞半點特殊。

工作上遇著問題，我總拉著同事們一起商量：

「大家看看這個問題怎麼解，都說說想法。」

同事手頭忙不過來，我會主動搭手：

「我幫你核對下數據吧，很快的。」

誰做方案遇著瓶頸，我也會湊過去提點兩句，實打實幫著解決問題。

我守著自己定的制度來，考勤報銷一視同仁，做項目也親力親為，打磨細節從不含糊。

慢慢的，同事們都放下了顧慮，不再刻意討好。

趙小菲常說：

「孟越，跟你一起做事特踏實。」

老同事也願意把重要的活和我搭夥，大家都把我當成能信賴的夥伴，這份認可，比什麼都珍貴。

轉眼幾個月，歷練期到了。

父親找我談：

「總集團需要你，回來參與核心管理，把分公司的經驗帶過去。」

消息傳開，同事們都圍到我工位旁，滿是不舍。

「孟越，你要走啦？真捨不得。」

「到了總公司可別忘了我們這幫老同事啊。」

趙小菲塞給我一張手寫的祝福卡：

「這是大家一起寫的，留個紀念。」

我笑著收下，跟大家承諾：

「放心，我肯定常回來看你們，分公司的事我也一直盯著，有問題隨時找我。」

離開那天，同事們都送到樓下，揮手道別，喊著「常回來」，暖烘烘的情誼，記在心裡。

回到集團總部，我很快投入工作。集團有些流程繁瑣、權責不清的問題，我結合分公司的歷練經驗，跟管理層提整改措施：

「簡化跨部門審批，明確各崗權責，效率能提上來。」

又說：「建立員工反饋通道，大家的痛點得及時解決。」

這些建議，和管理層反覆商討打磨後落地推行，沒多久，公司效率明顯提升，大家做事也更有勁頭，管理層都點頭認可：

「這些整改措施，切中要害。」

父親也說：

「這幾個月的歷練，沒白熬。」

工作之餘，偶爾會想起除夕夜的速凍水餃。

職場裡，總有人想靠攀關係、走捷徑，覺得不用費力就能站穩腳跟。可到頭來，靠虛假關係得來的一切，終究是鏡花水月。

同事偶爾跟我聊起這事，感慨道：

「還是腳踏實地做事靠譜，旁門左道走不遠。」

我深以為然：

「是啊，職場到最後，拼的還是真本事、硬實力。」

這趟歷練，讓我看清了很多。

管理不是靠身份立威，是靠能力服人；做人也不是靠標籤出彩，是靠真心待人。

往後走，我也會守著這份初心，腳踏實地，穩紮穩打。