5元預算準備下午茶還被汙衊吃回扣我殺瘋了完整後續

新的制度下，所有預算公開透明，員工福利標準也被重新定義，白紙黑字，清清楚楚。

風波平息後，CEO親自找我談話，並提出了任命我為行政人事部總監的決定。

「安瀾，公司需要你這樣的人。」

「我給你充分的授權和預算，希望你能帶領部門，重建大家的信心。」

我接受了任命。

上任後的第一件事，就是調整下午茶。

預算被大幅提升，但我沒有再像從前那樣大包大攬，一個人絞盡腦汁。

我設計了一個員工投票系統。

每周，系統會提供多個下午茶選項，從網紅奶茶到精品咖啡，從法式甜點到中式糕點，應有盡有。

員工可以根據自己的喜好投票，得票最高的，就是那一天的下午茶。

「臥槽，這周有好多種類的奶茶！」

「姐妹們，沖啊！給那家新開的巴斯克蛋糕投票！」

辦公室里，大家熱烈討論著投票選項，氣氛前所未有的活躍。

那種為了幾塊錢預算跟人磨破嘴皮，最後還落得一身埋怨的日子，終於一去不復返了。

除了下午茶，我還推行了一系列新的福利政策。

彈性工作時間，讓有家庭的同事能更好地平衡工作與生活。

還有量身定製的職業發展培訓，幫助每個人規劃自己的成長路徑。

我把HR部門的工作重心，從冰冷的管理，徹底轉向了溫暖的服」。

績效考核和晉升機制也變得更加透明、公正，不再有靠關係和馬屁上位的空間。

這些改變，很快就看到了效果。

公司的人才流失率斷崖式下跌。

甚至有不少曾經離職的優秀員工，聽說了公司的變化，主動聯繫希望能夠回來。

與此同時，更多行業內的頂尖人才，也向我們投來了橄欖枝。

公司的氛圍煥然一新，每個人臉上都洋溢著一種有奔頭的幹勁。

一天下午，我正在整理新員工的入職資料，合作方親自來訪。

合作協議早已重新簽訂，這次他來，是敲定一些合作的細節。

會議結束後，他特意走到我面前，伸出手。

「安總監，久仰。你的故事，我在行業里聽過很多次了。」

我與他握手，笑了笑：「您過獎了，我只是做了該做的事。」

「不。」

他搖搖頭，眼神銳利，「在渾濁的環境里堅持做正確的事，本身就是一種了不起的能力。」

他頓了頓，又補充道。

「我們很期待與貴公司的合作，更期待與你這樣的人共事。」

送走我們老闆，我回到自己的辦公室。

桌上放著今天下午茶送來的提拉米蘇，是同事們特意給我留的。

旁邊還有一張便利貼，上面畫著一個笑臉，寫著：「瀾姐，加油！你是最棒的！」

我拿起叉子，挖了一勺蛋糕放進嘴裡。

甜而不膩，帶著一絲咖啡的微苦，恰到好處。

從5塊錢的瓶裝水，到無限選擇的下午茶。

從人人避之不及的「回扣姐」，到人人信賴的「瀾姐」。

我打贏了這場仗。