越是「低能」的上司，往往越是有3個特徵，難怪員工不服氣

越是「低能」的上司，往往越是有3個特徵，難怪員工不服氣

在職場中，最可怕的就是「遇人不淑」，碰到獨斷專行、蠻不講理的上司。

前段時間，朋友小劉跟我抱怨，公司屬於家族企業，利益連結縱橫交錯，很多人都不工作，上司各個獨斷專行，霸道無理。

有一次，小劉被剛上任的上司安排完成工作，對方什麼都沒交代，小劉問方案背景時被一頓批評。

小劉委屈極了，問過多位同事才決絕，最終提出解決方案。結果剛上任的上司獨斷專行，要求小劉必須按照自己的要求完成工作。

小劉立刻聯繫部門同事，多個員工都勸上司調整方案， 上司依舊我行我素，說按照上司安排的工作任務做，在交付工作時出錯了，客戶不合作導致公司出現了重大損失。

最終，小劉當成「背鍋俠」，被扣了工資還被開除，遇到無能的上司，小劉表示很無奈，最後只能辭職。

在職場中，我們會遇到形形色色的職場人，遇到低能上司，學會主動躲開，不然職場上在職場永遠沒有出路。

越是「低能」的上司，往往越是有這3個特徵，員工也很難服氣。