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什麼樣的人會被提拔為領導？不符合這三點，你永遠得不到提拔
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別做全才而是做偏才
很多人覺得，想要能夠被提拔，那麼就應該成為全才，因為只有全才是可以勝任領導崗位的。
事實並非如此，越是全才往往越是得不到提拔，這是因為越是優秀的人，往往越是會成為所有人的競爭對手，那麼所有人就可能會聯合起來搞你，這樣潛敵太多，雙拳難敵四手，就很容易被別人黑，而導致無法升職。
另外，一個人越是全面優秀，那麼領導也害怕，你到時候會不會威脅到他的位置？對於這樣的下屬，一般領導都是會防備著，不給提拔的機會。而此時，越是偏才，也就是在某方面具有特長的人，越是容易被領導提拔。
很多人都知道木桶理論，這個理論說的就就是，木桶最短的那根木板決定了這個桶能夠盛多少水，很多人把這個理論用到了職場上，恰恰是錯誤的。在職場上，不是最短的那根木板決定你的前途，而是最長的那根。
總結：當然，這說的只是一般情況下，不排除你的領導很二，不懂得怎麼當領導，可能欺軟怕硬，你越是強硬，他可能越是怕你，提拔你。但這種情況比較少見，屬於特例，需要你根據實際情況來調整，而上面三條是一般情況，普遍情況。
別做全才而是做偏才
很多人覺得，想要能夠被提拔，那麼就應該成為全才，因為只有全才是可以勝任領導崗位的。
事實並非如此，越是全才往往越是得不到提拔，這是因為越是優秀的人，往往越是會成為所有人的競爭對手，那麼所有人就可能會聯合起來搞你，這樣潛敵太多，雙拳難敵四手，就很容易被別人黑，而導致無法升職。
另外，一個人越是全面優秀，那麼領導也害怕，你到時候會不會威脅到他的位置？對於這樣的下屬，一般領導都是會防備著，不給提拔的機會。而此時，越是偏才，也就是在某方面具有特長的人，越是容易被領導提拔。
很多人都知道木桶理論，這個理論說的就就是，木桶最短的那根木板決定了這個桶能夠盛多少水，很多人把這個理論用到了職場上，恰恰是錯誤的。在職場上，不是最短的那根木板決定你的前途，而是最長的那根。
總結：當然，這說的只是一般情況下，不排除你的領導很二，不懂得怎麼當領導，可能欺軟怕硬，你越是強硬，他可能越是怕你，提拔你。但這種情況比較少見，屬於特例，需要你根據實際情況來調整，而上面三條是一般情況，普遍情況。