什麼樣的人會被提拔為領導？不符合這三點，你永遠得不到提拔

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你要培養接替 人手

在職場上，一個蘿卜一個坑。如果老闆提拔了你當領導，那麼你的工作就需要有接替的人來做，而且這個人要能夠勝任你離開後的崗位。

這一點充分說明了，為什麼在職場能力不那麼重要？​核心的原因就是，如果你能力很強，一旦老闆提拔你之後，你空缺出來的崗位，沒有人能夠勝任，大家做的沒你好，那麼老闆恰恰不會提拔你。

這同時也說明，你想要能夠被提拔，在機會合適的時候，就需要培養出來一個能接替你的人。如果沒有人能夠接替你，老闆也不會提拔你，因為崗位離不開你。

這一點也說明，千萬別成為崗位不可或缺的人，一旦你不可或缺，你的職場前途也基本就要原地踏步了，既然崗位離不開你，那麼你就永遠待在這個崗位好了​，你就不會被提拔。

注意，這里是在你完全被領導信任時，你可以著手培養接替人手，否則當你培養出來能夠接替你的人時，你恰恰會失去自己現有的位子。