是什麼讓優秀員工絕望，升職加薪也留不住？企業「3種行為」很可怕，趁早做打算

人事經理沈冰離開了工作兩年多的公司，儘管老闆對她一再挽留，甚至開出加薪30%的條件，可她還是毅然決定辭職。

提出辭職的那天晚上，老闆娘私下問她，是不是對公司有什麼意見，可以提出來。

她說： 「我對公司沒什麼意見，離開也是因為個人的原因，所以老闆就算給我加薪，我也不會留下來的。」

然而，真實的原因是： 她根本就不想繼續待在這家公司，因為她在這裡看不到前途。

連加薪都挽留不住的優秀員工，說到底是因為對公司徹底絕望了。

職場老鳥都知道，員工離職的原因有很多，離職時大多不會說真話，因為不想在最後還撕破臉皮，那樣今後也不好再相見。

有的人在你的追問之下，還能對公司給點建議，而有的人不管你怎麼引導，他都不會說出半點不好。心已死，又有什麼好說的。

是什麼造成優秀員工連高薪都不要也要離開，又有什麼原因會讓他們認為這家企業不值得呢？

冰凍三尺非一日之寒，沈冰的離開源於對公司的一次又一次地失望。

年初，公司為降低成本而連續裁員，這本是企業自救的辦法，無可厚非，但處理這件事的過程，讓沈冰寒了心。

公司對一些員工的承諾出爾反爾，說好的賠償最後都耍賴不兌現。員工都裁得差不多以後，又開始給在職的員工降薪，美其名曰是要員工與公司共同進退，實際上公司那幾個月並沒有虧損，但是老闆就是要扣錢。

再後來，老闆又讓沈冰招聘，要求來應聘的人要做方案，這些方案是公司被裁掉的員工原本要做的事情。方案拿到手後覺得還不錯的，就讓沈冰跟他們談無底薪合作。

一來一去，沈冰總算明白，老闆根本不想招人，只是想套方案罷了。

沈冰不知道自己再繼續做這些事，未來會有什麼前途，一點一滴的小事讓她對公司、對老闆絕望透頂，更讓她對公司的未來不抱希望。