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水準越高的上司，往往「看不上」這10種員工，希望你不在其中
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在職場，上司往往會挑選下屬，有的員工，上司會當成重點的培養對象；而有些員工，上司則根本看不上。
畢竟，職場就是一個生態圈，優勝劣汰，適者生存。沒有一點價值，誰都看不起你，員工也不例外。
這就是為什麼有的職場人月薪幾十萬，而有的職場人卻只有幾萬的原因。
你越是有被利用的價值，那麼你所獲得的也就越多。
若是不想被淘汰，就必須懂得提升自己的核心競爭力，讓自己變得更強，超越絕大部分的人才。只有如此，你才有希望成為絕大多數上司眼中的可造之材。
除此之外，還需要改變自己身上的一些缺點，千萬不能做上司眼裡的「廢物」。
一般來說，水準越高的上司，往往越「看不上」這10種員工，希望你不在其中。
一、埋頭拉車的人
每一家公司都有隻知道埋頭拉車的員工，他們默默無聞，任勞任怨，是企業最為堅實的基礎層。
從來不會抱怨，只知道按部就班完成好分內的事情。雖然工作態度非常好，但高水準的上司卻不會重用這群人。
因為，他們缺乏思考，沒有自己的想法，就像是工廠裡面的機械一樣，難堪大用。
二、不懂感恩的人
在上司眼中，一個員工若是不懂得感恩，就不值得培養和提拔。
上司花費了大量時間、精力和資源來培養，員工卻是一個白眼兒狼，根本不去回饋上司，那麼誰都會覺得心寒。
只有懂得感恩的員工，會在上司需要的時候及時站出來。
彼此之間，不只是上級和下級的關係，更有一種情分在裡面。
三、不尊重上司的人
不把上司放在眼裡，甚至連基本的尊重都不沒有的員工，根本不可能獲得上司提拔和重用。
上司安排工作，他們也不會按照要求去完成，不聽指揮，不服管教，越是跳得厲害，上司越是會感到厭惡。
雖然說，上司表面上不會太過計較，但在內心深處卻早已經否定了這群人。
四、斤斤計較的人
喜歡斤斤計較的人，總是拈輕怕重，對工作還挑三揀四，總是想佔便宜。
輕鬆地就自己做，覺得麻煩的就留給其他人。若是團隊中全都是這種人，這樣的工作心態，那麼，早晚會土崩瓦解。
這類員工只能看見眼前的短期利益，卻總是發現不了更長遠的好處。
在上司眼中，一個太喜歡計較的人，往往難當大任，因為他們心中只有自己，沒有他人，也沒有團隊。
五、愛抱怨的人
眾所周知，抱怨解決不了任何問題，反而會一步一步把自己和身邊的人拖向深淵。
愛抱怨的人是病毒，他們無時無刻不在傳遞著負能量。
自己消極怠工，缺少主動性也就罷了，還帶壞其他的員工，破壞團隊氛圍，是絕對不被允許的存在。
所以，水準越高的上司，越不會把重要的事情交給愛抱怨的人去做。
畢竟，職場就是一個生態圈，優勝劣汰，適者生存。沒有一點價值，誰都看不起你，員工也不例外。
這就是為什麼有的職場人月薪幾十萬，而有的職場人卻只有幾萬的原因。
你越是有被利用的價值，那麼你所獲得的也就越多。
若是不想被淘汰，就必須懂得提升自己的核心競爭力，讓自己變得更強，超越絕大部分的人才。只有如此，你才有希望成為絕大多數上司眼中的可造之材。
除此之外，還需要改變自己身上的一些缺點，千萬不能做上司眼裡的「廢物」。
一般來說，水準越高的上司，往往越「看不上」這10種員工，希望你不在其中。
一、埋頭拉車的人
每一家公司都有隻知道埋頭拉車的員工，他們默默無聞，任勞任怨，是企業最為堅實的基礎層。
從來不會抱怨，只知道按部就班完成好分內的事情。雖然工作態度非常好，但高水準的上司卻不會重用這群人。
因為，他們缺乏思考，沒有自己的想法，就像是工廠裡面的機械一樣，難堪大用。
二、不懂感恩的人
在上司眼中，一個員工若是不懂得感恩，就不值得培養和提拔。
上司花費了大量時間、精力和資源來培養，員工卻是一個白眼兒狼，根本不去回饋上司，那麼誰都會覺得心寒。
只有懂得感恩的員工，會在上司需要的時候及時站出來。
彼此之間，不只是上級和下級的關係，更有一種情分在裡面。
三、不尊重上司的人
不把上司放在眼裡，甚至連基本的尊重都不沒有的員工，根本不可能獲得上司提拔和重用。
上司安排工作，他們也不會按照要求去完成，不聽指揮，不服管教，越是跳得厲害，上司越是會感到厭惡。
雖然說，上司表面上不會太過計較，但在內心深處卻早已經否定了這群人。
四、斤斤計較的人
喜歡斤斤計較的人，總是拈輕怕重，對工作還挑三揀四，總是想佔便宜。
輕鬆地就自己做，覺得麻煩的就留給其他人。若是團隊中全都是這種人，這樣的工作心態，那麼，早晚會土崩瓦解。
這類員工只能看見眼前的短期利益，卻總是發現不了更長遠的好處。
在上司眼中，一個太喜歡計較的人，往往難當大任，因為他們心中只有自己，沒有他人，也沒有團隊。
五、愛抱怨的人
眾所周知，抱怨解決不了任何問題，反而會一步一步把自己和身邊的人拖向深淵。
愛抱怨的人是病毒，他們無時無刻不在傳遞著負能量。
自己消極怠工，缺少主動性也就罷了，還帶壞其他的員工，破壞團隊氛圍，是絕對不被允許的存在。
所以，水準越高的上司，越不會把重要的事情交給愛抱怨的人去做。