老闆要我帶10個實習生！教會後「獎勵20萬塊錢」　猜到他的用心「我決定將計就計」1個月後人跑光了

老闆安排我帶10個剛畢業大學生，教會他們獨自操作後，獎勵我20萬塊錢。為了拿到獎金，我使盡渾身解數帶大學生，但是，還沒滿一個月的實習期，10個人跑光了。

教會徒弟餓死師傅，這在職場上是常見的。老闆這種伎倆不是第一次使用了，財務部主管上個月就被開除了，原因是他帶會了一個實習生助理，這個實習生學會後，就頂替了他的財務主管位置，老闆目的已經達到，開始過河拆橋。財務部主管臨走前，再三囑咐我，小心自己的徒弟，否則飯碗不保。

我會為了這20萬獎金帶徒弟嗎？不用想，這種事情的結局我都知道，當我教會了這10個實習大學生，老闆就會過河拆橋，一腳把我踢開，開除我，獎金也不會發給我，然後，老闆就會從中選一個最優秀的大學生，頂替我的職位。前車之鑒，財務部主管就是最好的例子，我已經猜到了老闆的陰惡用心，然後，我決定將計就計。

為了自己的飯碗，我想辦法讓這10個大學生自己辭職。然後，我開始帶領學生們到工廠，清洗機器，更換零配件，換電路板。第一天，實習大學生心高氣傲，瞧不上這些髒活，認為他們是過來學習核心技術的。一個星期後，我讓大學生操作機器，講解基本理論知識，無論如何我都不會教他們技術含量高的知識，幾個大學生開始埋怨工作累，學不到東西，各種吐槽。

半個月後，大學生覺得工作辛苦，常常加班，每天拖著疲憊的身體，漸漸吃不消。就這樣，10個實習大學生跑了8個，還有2個人咬牙堅持。最後2個大學生給老闆打小報告，說我故意趕走他們。事實上我一直跟他們幹著同樣的活，這一行本來就是辛苦累。

老闆把我叫到辦公室，劈頭蓋臉臭罵一頓，說：「老陳，你只是一個中專生，學歷低，我現在招幾個大學生過來幫你，當你的學徒，減輕工作負擔，你要好好教會他們，等他們出師了，我給你20萬塊錢的獎金，再給你升職當總監。」

老闆給我畫餅，升職加薪，這可能嗎？我有點心寒，對老闆說：「文憑重要，還是工作經驗重要？大學生就真的比中專生優秀嗎？」老闆臉色凝重，不悅地說我年紀大了，工作不夠乾脆利索，年輕人更有活力。