在職場，「無能」的小主管，喜歡對下屬做「3件事」，不得不防

02.極力「黑化」下屬，不讓其有「嶄露頭角」的機會。

小主管們每天考慮得最多的便是：如何保住自己的地位，並繼續「踩著別人的肩膀」往上爬。

他們從來不會對自己的不學無術感到恐慌，更不會為自己極力榨取下屬的利用價值而感到可恥。

他們權衡的是，要讓最能幹的下屬為自己效力，這樣才會不斷有完美的成績。同時，要端出主管的架子，極力避免下屬的光芒蓋過自己。

所以，他們對下屬的態度就是：一邊榨幹他們的利用價值，一邊極力「黑化」他們。

比如，下屬在一項能夠展示個人才藝的比拼中表現優秀，他們送上的不是祝福和鼓勵，而是奚落和嘲諷。甚至直言這樣「搶風頭」，簡直就像個跳樑小丑。

相較於這種赤裸裸的批評，還有很多是下屬看不到的「黑化」。比如，在彙報工作的時候，有意無意地點出下屬脾氣不好，性格急躁，不主動與人溝通交流等，還能舉出各種事例加以佐證。