一將無能，累死三軍：「低能」上司的6大特徵，跟得越久越沒前途

五、喜歡畫餅，從不套現

「低能」上司素來愛在高級管理層面前自賣自誇，給員工畫大餅。

事前為了激勵員工，鼓舞士氣，倒是給予了不少承諾，可出了結果以後，卻從來不會去兌現。

一次又一次地失信於團隊和員工，日後還有誰會服氣？

毫無誠信可言的上司，不管對方說什麼都不能輕信，否則，最後吃虧的只會是員工。

六、做事不公，任人唯親

「低能」上司除了個人人品問題以及管理上的一些缺失，還有一個很大的特點，那就是不懂知人善用。

總愛任人唯親，和自己關係好的就重用，和自己關係不好的就打壓。無法給員工提供一個公平競爭的環境，壓根兒就沒有跟隨的必要。

在做事不公平的上司手下工作，即便你再怎麼努力，也始終比不上那些和上司關係走得近的人。

與其拼死拼活的賣命，落了一個啥也得不到的下場，還不如直接離開，重新開始。

良禽擇木而棲，人也應該如此。只要能找到一個好的上司，相信對自己的未來必定有著不小的幫助。

職場生存，最看重的除了個人能力，就是要跟對人。跟對了，就好比是如虎添翼；可若是跟錯了，那就很可能斷送自己的前途。