領導不喜歡下屬時，會有4個信號，不謹慎對待，會被邊緣化

四、領導不讓下屬實現自己的價值

現實的職場中，很多領導為了團隊的業績，各種任務都會合理的安排我下去，下屬的態度和能力都是領導要考慮的因素，但是也有些領導會為自己的利益考慮，做一些避免下屬搶自己位置的事情。

下屬在工作中勤於複盤，努力做自己的工作，是可以為公司帶來價值的，但是卻無法實現自身的價值，畢竟下屬的機會都是領導給的。

當能力強的下屬，不願意為領導考慮時，領導肯定也會制約下屬，不讓下屬有好的表現；所以說，領導在排擠下屬時，就會選擇在工作中打壓下屬。