老闆說「辛苦啦」怎麼回！高情商的員工：不說不辛苦，也不提加薪

二、借機提加薪，功利且得不償失

當我們在販賣機前投入硬幣，裡面的商品必須第一時間掉下來，這才符合心理預期。

如果它不掉，這機器一定是壞了，我們肯定會立刻找廠家投訴，追討我們應得卻未得的利益。

一旦投入，立馬要求回報，一刻都等不了，這是販賣機思維。

職場中，我們應該格外警惕這種思維模式。

哪怕你當前的這個任務完成得非常漂亮，各方面無可挑剔，也不能順著老闆的一句「辛苦啦」，順理成章提加薪。

因為工作不是一錘子買賣。

職場，更像播撒種子。春耕，秋收，需要時間來檢驗。

操之過急，只會顯得既功利又心浮氣躁。

而且，從老闆的角度，評估一個員工該不該漲薪，有很多考量。

比如，公司業績。若公司已經陷入虧損，不降薪裁員就是好的了，哪還有漲薪？

比如，市場環境。如果大環境不好，或者公司支付的薪酬標準本來已經領先於行業同類型公司，你也很難漲。

再比如，公司預算規劃。通常來講，每家公司都會有自己的投入預算規劃，每年的贏利，有多少用於研發、市場及員工福利，都是提前規劃好的。

以上都合計完了，最後才會評估你個人的表現，到底值不值得漲。

但凡正規的公司，有關員工的晉升、漲薪等制度，肯定是早就設計好的，跟你提不提，一點兒關係都沒有。

所以，當一個任務完成，老闆單純說句「辛苦啦」，你也就單純地聽聽吧。

職場路長，功績需要累積。

若是打算借一次兩次之機，就提升職加薪，真的並不明智，會把老闆和自己都置於難堪境地。

這種做法，得不償失。