提升格局的五個維度

3、優質的才是稀缺的

當今人們的學歷普遍比上一代人高很多，每一個崗位的求職者擁有的技能，相比職位所需要的綽綽有餘。

因此，博士生可能只能得到一份原本屬於碩士生的工作，碩士生只能去做本科生的工作。

很多人感到心理不平衡: 我比父輩的學歷高，為什麼找工作比他們還難?

商品太多、服務太多、信息太多，只好將它們免費，那麼人 才太多、變得很不值錢，就很容易理解了，因為道理是相通的。

因為，沒有稀缺性，就可以隨時被取代，自然就 沒有議價能力。

一些人在感嘆免費的時代掙不到錢的時候，在抱怨人才市場競爭太激烈，自己找不到好的崗位的時候，不妨換一個角度來看這些問題。

世界上每年花出去的錢越來越多，它們都去了哪裡? 就業崗位也在不斷增加，這些崗位在哪裡?

我們過去的思維方式和對價值的認識需要與時俱進。

個人未來的競爭力在哪裡?我覺得是可疊加式的進步。

少數經驗不斷積累的從業者如今非常稀缺，無論 他們開什麼價，都有人願意請他們做事情。

他們一旦離開某家企業或機構，企業或機構的損失就會很大，因為它們已經對他們產 生了依賴。

這類人都有一個特點，就是自己的本事隨著工作時間的增長而增長，他們的經驗是不斷疊加的，而不是簡單重複的。