遲回復4分鐘 求職者給生氣臉 老闆：「年輕人都這樣應徵嗎？」

（吉隆坡20日訊）時代不同，年輕人應徵工作先信息寫「PM」，再直接問「薪水多少」，是職場新文化？

臉書專頁「JBTALKS」昨日分享一老闆與求職者對話的截圖及帖文，求職者除了在晚上11時46分信息詢回是否要請人之外，在老闆詢問「你有經驗嗎？」，竟回一個生氣表情包，讓老闆直呼「這是年輕人的應徵方式? 」

根據截圖顯示，求職者詢問是否要請人，「服務員有嗎？」，惟相信是接近午夜，老闆也沒有即時回復，而是在隔天早上回復要請服務員，也詢問對方是否有經驗。

應徵者沒有回答老闆問題，還反問「薪水多少錢」，老闆也沒有即時回復，結果應徵者在4分鐘後發了一個生氣表情包，讓老闆氣得回長文。

老闆指對方沒有回應他的問題，還先問薪金。「我不懂你有什麼經驗，我怎麼給你薪水，我不只是回覆你一個人，遲回覆你給我個生氣的臉，是真的在找工嗎？我覺得你比較像老闆，不好意思，您不適合，謝謝。」

根據帖文，老闆感嘆，以前的人找工作時，會事先準備好履歷，面試時穿得端莊，以讓僱主留個好印象。面試時，除了出示文憑，也會說說本身專長，增加獲聘及薪水加倍的機率。

「可是現在的年輕人看到應聘廣告，就寫兩個字PM，不然就是問薪水多少。我承認是我老古板，跟不上現在年輕人應徵的方式，也會被這種求職方式把自己氣到七孔流血而亡。」

不少網民認為應徵者沒禮貌，也不適合服務行業；有者指這種應徵態度出現在90、00、10新生代，惟更多網民認為這無關年代，而是個人禮貌與態度問題。

有者指現今是真的比較像「工找人」，尤其服務行業，「這猶如顧客上餐廳付費用餐，還得看餐館老闆的臉色」等。